Niklas Persson – Ge dina målvakter förutsättningar

Jag har hjälpt en förening med sina målvakter den här säsongen. En liten förening, med relativt få lag. Men det jag reagerat på och som är riktigt roligt att se som målvaktstränare är hur deras P15-lag ger sina målvakter väldigt bra förutsättningar. Där dom på varje träning i stort sett får 20-30 minuter för övningar anpassade för målvakterna. Ja ni läste rätt på i stort sett VARJE träning får målvakterna tid. Så enkelt kan det vara. Att ge sina målvakter förutsättningar.

Att ha lagtränare med inställningen ”jag kan INGET om målvakter”. Men vad är det som är så svårt? Ingen målvakt förväntar sig att tränaren ska komma med tips på tekniken. Men att övningarna på träningarna är anpassade så målvakten får träna på matchlika situationer. Nu kommer det fina, saken som gör det till en ”no brainer”. Får målvakten träna på matchlika situationer, då får utespelarna också göra det ju. Det är frustrerande stå bredvid isen och se träningar där övning efter övning avslutas med skott mitt i slottet, gärna slagskott från toppen av teknigscirkeln. Ingen tar returer, ingen skymmer målvakten. Nästa skott kommer så tätt att målvakten inte kan jobba klart.
Nej jag ska inte bli en bitter gnällspik.
Men, ni tränare som läser detta. Vill ni att era utespelare ska träna 50-100 gånger per träning på avslut dom tar 1-2 gånger per säsong? Fundera lite, hur gör vi våra mål, hur släpper vi in våra mål? Därifrån bygger du dina övningar. Skott från olika ställen, någon som skymmer/styr, ta alltid returen det är några enkla första tips.
Så, vill du ge dina viktigaste spelare förutsättningar att bli bättre och utvecklas på träning? Enkelt. Ge dina utespelare förutsättningar att träna på att göra mål på samma sätt som ni gör mål på matcher. Med andra ord, du behöver inte kunna något om målvakter för att ge dom riktigt bra förutsättningar att utvecklas och utmanas på träning.

  
    
 

Annonser

Stefan Ladhe – MÅLVAKTER STÖTER PÅ OLIKA TYPER AV LEDARSKAP

Det är ett för mig intressant ämne. Och jag hör så mycket dumt som drabbar målvakter att det vore bara trist att skriva om det. Jag tänkte skriva kort om huvudtränarens ledarskap gentemot sina målvakter. Men mer om målvaktstränarens.
Som huvudtränare har de flesta väldigt lite ”kontakt” med sina målvakter. Dom har fullt upp med sitt förmodligen, vilket prioriteras. Vad MÅSTE de ha för kontakt? Jo de måste tala om vem som ska spela, dagen före matchen. Då kan målvakten mentalt förbereda sig på bästa sätt. Han ska hålla det som utlovats, finns det en plan ska den följas, ska planen ändras måste han vara tydlig med det. Bespar energi och onödiga tankar för de inblandade. Kan inte målvaktstränaren göra detta? Jo, om man uttalar att så ska vara, men huvudtränaren är ändå ”chefen” som tar de avgörande besluten och bör kunna ägna denna lilla tid till två av sina viktigaste spelare!

Målvaktstränarens ledarskap är mer intressant! Alla är olika så det finns långtifrån ett sätt att leda och det gör ju saken ännu mer intressant och alla kan lära av varandra. En del, personer/ målvaktstränare vill kunna allt. De ger ofta väldigt lite utrymme för målvakten att tänka själv. Tränaren har alla svaren och det kan vara viktig för honom att vara i den rollen.

Andra målvaktstränare låter målvakterna få tänka själva och ställer mycket frågor som grund i sitt ledarskap. Det gör att målvakterna kan utveckla sitt spel genom den egna drivkraften. Kan lättare ha en spelidé och utveckla den genom att testa och bolla tankar med målvaktstränaren. Dialogen är viktig i det här ledarskapet och utvecklingen sker av att man gör saker tillsammans.

Den tredje typen, som jag tänker på, är tränaren som letar fel. Viktigt för denna att kunna rätta till. Förbättra. Lätt att målvakterna tröttnar på den typen av ledare. Det blir en negativ koppling till att få feedback.

Den fjärde typen är den som inte säger något alls. Knappt verkar bry sig. Kanske om den ena målvakten, men knappast båda. En klapp på benskyddet finns där i tid och otid, men ingen feedback. Eller i vart fall väldigt lite. Den här tränaren står mest och ”hänger på klubban” och kanske är nöjd att ha overallen med just det klubbmärket eller det distriktslagsmärket på jackan.

Dessa olika typer har jag stött på. Som mentor till målvaktstränare eller målvakter och deras berättelser av vad som händer i hemmaklubben/ distriktlagsträningar etc.

Känner du igen dig? Hur vill du vara? Uppfattas du så? Vad kan du göra för att förändra/ förbättra dig?

– Stefan Ladhe